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2011年，必发集团党总支将在区科技党委的总体部署下，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为载体，以优秀企业文化塑造为重点，以建党九十周年为契机，紧紧围绕促进企业发展热点，积极探索尝试党建工作创新，提升党建工作成效。

一、党建工作总体目标

党建工作要始终围绕促进企业发展这个主题。经过上市三年的精心打造和经营，必发集团所有网站已成为集智能、节能与低碳建筑技术开发、服务和物流的集团公司，成为行业内在理念、市场、技术和人才等方面领先的一流公司，集团公司雏形初步成就。2011年开始，必发集团的发展进入一个崭新的阶段。公司要在新的三年里实现四大转变，即：以创业者为核心的经营模式转变为以经营者团队为核心的经营模式；行业技术由被动满足客户转变为通过咨询引导客户；只关注技术提高转变为加大企业软实力建设；孤军奋战转变为构建和谐战略合作体系建设。必发集团公司要建设成为员工精神寄托的家园。

以公司新时期发展的重点为核心，党建工作要发挥思想政治工作优势，营造和倡导践行优秀的企业文化，服务企业二次创业，最大限度释放企业生产力。

二、不断夯实党建工作基础支撑

完善党组织覆盖。服务公司重点业务发展，以业务板块为划分标准，重新确定支部划分，建立新的基层党支部构架体系。服务公司业务向外地拓展的现状，尝试成立上海以外的区域中心党支部，延伸和拓展党组织的影响和作用。

做好党员的梳理和发展工作。针对各子公司的党员情况，认真梳理现有党员的关系，及时发现和跟踪有发展潜力的员工，继续贯彻“将骨干发展成为党员”的发展方针，加大对公司管理层和骨干技术人员的服务管理，规范党员发展工作。根据民营企业员工实际，有针对性地破解部分党员关系的转接难题。

加强党员日常教育培训。充分利用员工业务培训的平台，鼓励并要求党员带头认真学习，发挥党员的先锋模范作用。充分利用公司的网站、平台、报纸等载体，充实党员学习内容，丰富学习教育形式。充分整合外部优质资源，不断提升培训学习的层次。   

三、有效提升企业文化

紧紧围绕公司提出的“将必发集团建设成为员工精神寄托的家园”这一崭新的文化建设目标，继续提倡和践行“追求完美，永不推辞”的核心价值观，不断提高企业的凝聚力，在行业里的竞争力。以胡黎明董事长的专题演讲引领公司全年文化建设，实施走出去和请进来相结合的方法，走访有关知名企业，开展文化沟通；组织员工的拓展训练和各类文体活动；更系统地实施年度评奖工作，强化表彰内涵，在工作和评选的推进中不断完善和提炼企业文化，丰富企业核心价值体系。

四、深入开展“创先争优”活动

结合普陀区关于在两新组织党组织和党员中广泛开展“三比三看”为主题的创先争优活动的主要精神，结合区域发展趋势和要求，紧扣必发集团主营业务，各个部门（支部）围绕不同主题开展活动，党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中“比作为、看地位”；党员在发挥作用中“比模范、看贡献”；企业在外界的综合打分中“比形象、看评价”。

五、深化人才队伍建设

继续深化实施必发集团人才战略，更有效地发挥党组织在人才工作方面的作用，围绕着企业人才建设、人才引进、人才培养等方面不断摸索和总结，为公司的转型发展提供有力的人才支持，让党建赋予人才工作新的“灵魂”。一方面积极争取最为充分地落实各级政府有关人才工作的政策资源支持，作好区级人才工作政策的跟踪和落实。一方面从不同类型员工深入开展内部人才工作计划。完善业务干部的内部职称评聘体系，细化薪金激励等措施；尤其要加大党政干部的培训、培养和梯队建设。

六、庆祝建党90周年

抓住建党90周年这一契机，以扎实的基础工作为铺垫，以有特色的创先争优为亮点，以促进公司的健康稳健发展为目标，设计迎接建党90周年系列活动。着重突出必发集团所有网站的成立、党组织由党总支升格为党委，全面回顾必发集团党组织的成立、发展历史，总结经验，畅想发展，展望未来。