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11月9日，我司2010年度职称评审会在多媒体会议室召开。此次评审会由人力资源部总监薛良淼担任会议主持，公司总工程师王东伟、技术总监施学群、工程总监张泰林和楼控事业部总经理张金弘等担任评委。

据悉，此次申报职称评审的员工总计20余名，涵盖公司工程中心、商务部和采购部等多个部门，都是我司一线专业骨干人员，有着丰富的部门项目经验和专业技术基础，是公司力量极为重要的组成部分。

评审会上，总工程师王东伟等评委认真听取了各申报职称员工的汇报，并按照公司职称评审的规定，从学历、专业技能和业务水平等方面综合进行考评，以保证此次评审会的公正、公开与公平。

作为我司人才战略的一个重要组成部分，职称评审工作不仅关系到我司人才结构，同时也切实关系到员工的切身利益。持续加强公司职称评审工作，将为公司充分发掘人才，做好人才梯队建设，建立岗位动态管理机制，进一步完善企业激励机制，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥公司用人的最大效益发挥极其重要的作用。

公司目前在多个部门制定了员工的专业技术职称和晋升制度，并在每年年中和年底开展内部职称评审，以为优秀员工提供更加广阔的发展平台。

    作为对技术要求极高的智能系统集成服务商，技术提升与人才培养是关系到我司生存与发展的根本，一支高素质高水平的专业团队对公司有着无与伦比的重要意义。为打造一支技术过硬的高素质高技术人才队伍，公司董事长多次召集公司中高层领导召开专门的人才战略专题会议，全面将公司人才建设工作落到实处。

    此外，公司长期开展各类专业培训活动，如今年陆续开展了“建筑节能系列专题讲座”、“技防专题培训”等专题讲座。这些讲座的开展，得到了公司员工的大力支持，新老员工踊跃参与。通过这一系列的培训，许多员工受益匪浅，提升了自己的专业技术水平，为申报职称评审积累了丰富的知识沉淀，实现了将公司培训转化为自身能力的转变。同时公司还积极开展各类学习活动，不断创造学习型企业氛围，为员工创造良好的学习氛围，促进员工更好更快地实现自我发展。

此次职称评审会的顺利召开，将对我司人资结构产生重大影响。在今后的工作中，我司将持续加强职称评审工作力度，同时不断完善和发展公司学习氛围，实现公司和员工个人的共同发展。