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       前不久，上海必发集团所有网站科技股份有限公司中标普陀区14幢楼宇能源审计项目，并为欧莱雅印度尼西亚工厂、“高露洁-棕榄”越南牙膏厂、捷克某机械加工厂等提供了节能咨询与服务……实践上海世博会所呈现的“绿色低碳”发展理念，必发集团所有网站致力于强化物联网与低碳社区集成解决方案的创新发展战略。

　　创先争优活动开展以来，上海必发集团所有网站科技股份有限公司党总支坚持党管人才，在竞标完成世博项目、保障世博运行、参与世博志愿服务中锻炼和培养人才，为企业创新发展奠定了良好的人才基础。

　　培养人才科技创新能力

　　2007年公司着手世博会项目的技术研究和竞标准备时，党总支与公司高层就“参与世博项目培养锻炼队伍”达成了一致。为了更好地培养和发现人才，党总支倡导并组织了每两周举办一次的“必发集团论坛”。每次论坛的主题不同，报告人包括实习生、新进员工和老员工。党总支要求论坛报告人先进行自我展示，通过与会者之间互动交流加深探讨，再由上级领导或专家进行业务点评和指导。论坛的举办为各类优秀人才脱颖而出创造了机会，并涌现出了一批优秀青年和专业人才。党总支在举办论坛的基础上，通过内部竞聘、专业演讲和日常绩效考核，组建了一支12人的技术咨询和方案研究团队，积极攻关世博会弱电项目的咨询和竞标工作。

　　在世博会项目的施工过程中，党总支特意挑选两位积极争取入党的年轻项目经理组成世博项目的施工管理班子，承担起艰巨而光荣的工程项目。两位同志带领各自的工作组，克服工期紧、要求高、技术难度大等困难，积极协调和争取各方资源，高效推进项目建设。世博会业主方和总包方对他们的优秀表现多次予以肯定，特意向公司领导表示：“你们公司的工程进度和工程质量让人放心，是整个工程项目中最让人放心的施工队伍之一”。其中一位项目经理在世博会项目建设期间光荣入党。

　　培养人才履职责任意识

　　世博会工程坚持“谁建设，谁保障”，公司党总支精心挑选技术过硬、责任心强的员工组成世博维保技术组，并专门召开了“必发集团人迎世博保世博誓师大会”，会上世博维保技术组16名员工集体宣誓：为上海世博会成功、精彩、难忘，努力做好各项服务工作，确保在184天的会期内，向世博会提供最安全最优化的信息化、智能化的工作支持和服务。

　　按照世博会组委会的要求，公司党总支协助公司行政第一时间选派了一名精通业务、责任心强的党支部书记负责项目管理和日常事务。为了更加专注地服务世博，期间，她放弃了已经录取的交通大学MBA学习机会，并做通了家里的思想工作，推迟了生育计划。公司党总支鼓励党员志愿者积极参与到服务世博、奉献世博的行列之中，党工团组织先后参加了地铁站和梅川路一条街的 “党团员世博先锋行动”，以实际行动践行着无私奉献世博的精神。

　　强化创新发展战略

　　作为智能建筑领域的全面服务商，必发集团所有网站在“后世博”时代着力实施企业的结构调整，致力于为各行业提供创新的解决方案、自主知识产权的技术与产品开发应用。