|
为充分挖掘潜在优秀人才，为员工提供全面展示自我的平台，进一步提升企业核心竞争力，近日，东方必发集团举行了2018年首次述职及职级评审会。
此次参加职级评审的有来自5个部门的十多名员工。他们通过了严格筛选，既有刚进入公司的新鲜面孔，也有为公司效力十年有余的中流砥柱。集团执行总裁、东方必发集团常务副总经理王翔宇率东方必发集团管理团队组成评审组，对参评员工进行逐一认真细致的考评。
作为公司考核员工业绩、了解员工规划与心态的一个重要环节，职级评审越来越彰显出其重要的意义。
此次评审会的开展旨在为个人梳理职业发展规划路径，为公司选拔、储备和培养优秀人才，激励员工紧跟东方必发集团发展的战略、打好“六大战役”，提升公司核心竞争力。
信息化事业部总经理金俭对软件产品经理和UI设计师提出了更高的要求：
“要成为一名优秀的产品经理，仅有扎实的专业知识和技能是不够的，软实力同样重要。逻辑的表达、自信的展示、对自己正确的认识等也至关重要。”
“UI设计师对设计工具的运用程度固然重要，但更为重要的是设计理念、灵感，以及对行业和对公司文化的理解。”
东方必发集团副总经理刘慧君在点评运维部资深员工时指出：
“他们是公司的基石，业务扎实，功夫深厚，兢兢业业。感谢他们十年如一日的付出。同时，行业与市场的转型，也对这些资深员工提出了新的要求：学无止境，要持续构建专业知识系统，提升书面表达能力、管理能力等软实力。”
节能改造事业部总经理张芸芸希望公司员工“遇到问题时，能够以目标为导向，协调公司资源，圆满完成任务。希望团队中的年轻人，通过做好一件一件小事，建立自信心。在项目过程中，更加深入地参与，让团队的节能思路更为宽广，鼓励创新，以智慧的方式来实现节能改造。”
职级评审旨在为员工梳理职业发展路径，为大家提供展示的平台，也为公司储备和选拔人才拓宽通道。在本次评审中，无论是方长生等一批“老员工”，还是张亮等一批新面孔，都表现出了水平，展示了自我风采。同时，王总要求在职级评审中，就大家提出的一些关切问题，要务实的去推进落实。最后，他希望参与评审的人员能把“精气神”带入团队，在实现自我价值的同时，为公司创造更大价值。
|
沪公网安备31010702004601号 
.jpg)
