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实施人才进阶培养计划 打造员工发展多重通道 | 东方必发集团召开2016年半年度职称职级评审会

发布时间：2016-08-10被阅次数：9443 来源：

近日，东方必发集团召开2016年半年度职称职级评审会，来自节能咨询部、节能技术部、能效产品事业部、大客户部和武汉分公司的多位员工积极参与本次评审活动。必发集团所有网站执行总裁、东方必发集团总经理于兵率各部门负责人担任评委。   必发集团所有网站历来注重人才培养，视人才为企业最重要的核心竞争力之一，并制定了与时俱进的人才发展战略，实施多种人才培养举措，包括“导师制”、“三年限期成长计划”、“千里马计划”、“伯乐奖”等，还设立了“学习成长基金”。 东方必发集团继承和发展集团人才战略，创新提出“人才进阶培养计划”，将一批具有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，打造复合型管理人才，为支撑公司业务发展的核心管理团队提供储备。 本次参评人员在演讲展示中都提出了明确的职业规划： 咨询部咨询师姚思琪：在管理能力上更进一步，为公司业绩增长贡献力量； 节能技术部工程师徐凯雷：技术更专业，沟通更高效，力争把项目优势最大化； 大客户部张耀允：持续沉淀和总结销售实战经验，成为一名优秀的销售； 能效产品事业部王东意：以更好的数据服务提升产品价值，早日成长为独具匠心的产品经理； 武汉分公司节能技术部工程师孙喆：专业技能更强，沟通协调能力进一步提高，早日能够独挡一面。 评委们对申请人的综合表现逐一进行了精彩点评，鼓励大家在个人能力和职业生涯上都能再上新台阶。于总讲到，公司目前处于业务发展的快车道上，期待每位员工充分发掘专业优势，结合自身特长，迅速成长，实现个人发展与企业发展的双赢。同时，在必发集团人才培养战略的引领下，东方必发集团将打造人才的多重发展通道，着力青年人才建设，培养一批有责任、有能力、有干劲、有追求的专业人员，向着更高的目标迈进！

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