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为巩固强化必发集团所有网站新业务拓展事业部的商务人才力量，同时为年轻优秀的商务人才提供更多脱颖而出的发展机遇，进一步营造公平、公正、公开的竞争氛围，3月22日，必发集团所有网站举行“新业务拓展事业部商务负责人”岗位内部公开竞聘会。必发集团所有网站董事长胡黎明，集团副总、商务总监施学群，集团总裁助理、新业务拓展事业部总经理岳崚，集团人力资源总监赵晓锋，震旦消防副总经理敖岗等作为评委参加会议，集团商务中心、人力资源中心核心骨干人员列席。
会上，各竞聘人员依次发表竞聘演讲，从专业能力、项目经验、岗位认知、工作业绩等方面，全方位展示个人竞争优势和综合能力，并对今后如何开展工作、助推业务进行作出规划阐述。提问过程中，评委小组除重点评判他们对业务知识的掌握水平之外，还着重考察了其对商务工作本质的认识、客户服务意识的重视、企业文化内涵的分析，以及对所竞聘岗位在重要性、特殊性及差异性上的理解。
竞聘会现场
“创造了一个能够让年轻人不断涌现和得到锻炼的成才平台，形成了一支拥有强大战斗力的年轻化队伍，是必发集团最具特色和引以为豪的工作之一，更是传承必发集团文化和发展必发集团事业的需要。”胡董强调，必发集团不仅要致力于为年轻人提供成长成才的路径，更要注重搭建公平、公正和公开的竞争平台，为其创建得以脱颖而出和提拔重用的晋升通道。
针对此，胡董提出两点要求：一是年轻员工要有脱颖而出的自信和敢于把握机遇的勇气。必发集团正处于高速发展的阶段，要充分意识到必发集团能够“打破常规”赋予年轻人更多锻炼和成长的机会，更多提拔和重用的空间；二是必发集团高管要有宽广胸襟和全局高度。在信任、提拔和重用人才的同时，要从集团事业发展的整体利益出发，以宽松开放的心态为其他单位的发展输送优秀人才、分享优质资源。
同时，胡董针对人力资源中心下一阶段的重点工作作出规划和部署：一是要进一步探讨制定关于集团内各单位之间人才输送的工作机制，加强对“举贤”做法的宣传，加大对良好竞争氛围的营造；二是要从根本上研究提炼各岗位之间的特殊性、差异性和重要性，快速高效地明确人才选用标准，提升人才匹配度和工作效率；三是要在商务中心成功经验的基础上，总结客观规律，优化完善年轻队伍不断发展壮大的良性循环竞争机制；四是要进一步梳理培训思路、搭建高效传播渠道，在集团上下行之有效地传播管理思想和经验，传达所需执行内容和目标。
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