“必发集团讲堂”—— 企业人才的孵化器

记2010年度员工成长暨演讲比赛颁奖仪式

2010年7月，年度员工成长暨演讲比赛颁奖仪式于必发集团多媒体会议室隆重举行。公司董事长、常务副总经理、高级顾问以及各部门领导均在百忙中出席了本次颁奖仪式，并对本次演讲比赛提出了各自独到的见解。领导们在积极肯定年度首轮演讲获得良好效果之余，对于今后演讲比赛常态化运作提出了更高要求。

此次年度员工成长暨演讲比赛第一轮活动开展以来，在我司广大员工中间集聚起了很大的号召和影响力，越来越多的员工主动参与到演讲比赛这个大舞台上。该活动已经逐步形成：“员工展现自我”、“部门交流业务”、“公司指导工作”三层次的立体交互平台。

【图为：胡黎明董事长亲自授予获奖员工证书】

颁奖仪式上，胡黎明董事长亲自为一、二、三等奖的获奖员工颁发了荣誉证书和奖品，并给予殷切鼓励。不仅如此，胡董更是给予了演讲活动常态化坚定不移的支持力度，并亲自将演讲比赛正式命名为“必发集团讲堂”。鼓励更多的青年员工向获奖优秀新进员工学习，勇敢的展示自身风采。促使员工们在“总结—阐述—讨论”的递进式过程中，明确从成长迈向优秀的目标。

“必发集团讲堂”的诞生使得公司与员工相互认知平台更加多元化，企业通过讲堂将挖掘出更多的正在走向成熟、勇于担当的可用之才。这个最初发源于让青年员工锻炼口才的演讲活动，通过不断实践总结，已经迅速提升为必发集团企业人才战略重点特色工作之一，充实了必发集团重视人才、培养人才的核心人才战略，成为让广大员工看得见摸得着常态化企业文化活动，架起企业内部选拔和推荐优秀人才的桥梁。相信“必发集团讲坛”将更加深入到我司各个业务细分领域的方方面面，并拓展到全公司部门领导和员工整体层面，成为快速培养人才的孵化器。